产品发布 | 销售员上线团队长奖励功能，提升团队活跃度和积极性

各位商家好：

销售员团队奖励上线已经半年，我们发现加入团队后，销售员的活跃度和人均销售额都有所提升。为了激励队长把自己团队管理好，做出更好的业绩，队长的激励必不可少。
另外，针对优秀的销售员，也可以升级为团队长，帮商家从销售员中挑选到合适的队长人选。
还有一个问题商家频繁反馈：不能修改队员的团队归属，只能改邀请关系。本次也做了调整，队员的归属团队可以自由修改。

上线时间：2021.6.29适用店铺：有赞连锁、单店、教育
需求场景：
妈妈好课的队长lily成立团队后，一直在帮助自己的团队成员，辅导其出单，拉群，并活跃社群的气氛。为了奖励Lily，也让这个团队越做越大，在5月完成了5万销售额，远远超出从前的水平。运营为了激励队长的付出和拿到的结果，队长可以拿到10%的提成奖励。Lily有了这份奖励后，培养和管理的积极性提高了，也会为了目标不断努力，生意越做越好

功能介绍：
1、设置队长奖励
- 队长奖励支持按周统计或者按月统计。统计的业绩为该团队的整体销售额。
- 周和月均为自然周、自然月。统计周期结束为周日23:59、和当月最后一天的23:59。
- 修改配置时，如果一个统计周期没结束（如按周统计，但是周三修改了配置，周五又改了，最后周日晚上按照周五修改的配置计算），按照统计时的配置为准。
- 发放奖励的时间，由商家灵活设定。这期间的退款会从团队销售额业绩中扣减。
- 奖励配置保存就生效。如果在6月29日开启了队长奖励，设置了奖励规则并保存，6月整个月的业绩都会计入奖励。
2、查看奖励明细和导出报表
- 每一条奖励都会生成一条明细数据。比如队长小李3月、4月、5月的奖励为3条数据
- 统计周期没结束，奖励金额会实时变化
- 结算完后，会展示结算（发放）状态

队长奖励界面：

3、设置销售员的团队归属
- 添加和创建销售员时，都可以编辑团队归属。
- 编辑过的团队归属优先级高于邀请关系。比如A属于团队1，商家手动调整到团队2，不会再因为成为团队1某个人的下级，再次更改团队归属。

4、销售员升级到团队长
-商家可以设置销售员升级为团队中的条件：销售额达到一定金额后
自动升级
有任何销售员团队问题可评论

本帖最后由 caa1c8557e68 于 2021-7-2 14:49 编辑

团队和邀请，能不能分开管理。比如团队长相当于区域经理，负责管理区域内的销售员和邀请员。也就是队员不和团队长绑定关系，还是和原来的邀请绑定关系。

更换团队 分销员之间的上下级关系会发生变化吗

昨天手贱升级了销售员功能，结果严重阉割了导购员功能，导购员分销的单子，不再发送下单成功消息，也没有佣金收益消息，更加没有收益数据显示和自动结算提现入口了，所以的分销佣金都需要手工统计了，功能严重倒退！！！你们这是专心做好外部分销员就可以了吗，导购员才是主力分销员，这样搞还怎么激励导购员分销！！！奉劝各位有内部导购员的慎重升级！！！