前言；2015年我个人认为的里程碑式的成长没有太多时间总结，由一家公司又开了一间新的公司，其实还是工作室的雏形，运营的内容是搭建移动互联网时代的服务平台、客来乐服务、有赞移动电商运营服务。
因为团队还在磨合期，有很多内部组织和业务方向的不适应，通常我们大家在WAMF－未艾魔方公司的构架里还做着工作室比较闲散的组织形式，大部分人对于这份工作还没有太多的理解，认为公司是和老板绑在一块的，老板强调一个“玩”的文化，但没有传达具体的工作职责、义务、KPI考核，
关于前面说的这些很重要的一点需要强调：我们是一个创业类型的公司，这个角色需要深度理解！然后就是不要认为公司和老板绑在一块，认为老板的意志是最最强大的！
关于混序：我们现在是一个新的组织构架形式，社群话、扁平化、畅所欲言！我没有让大家对公司负责太多具体的工作职责，因为我个人的知识结构也还不完善。其实我看来这是很正常，也很好的一个起点，没有被定义的工作性质更有机会。目前公司承担所有的压力，确实都是在于老板的格局，因为老板他除了给到这个资金运营机构、公司，创造出最基本的一个人文、物理工作环境～“混”就是还需要很多灵活的决策，头脑风暴也需要有执行，执行多了，越挫越越有规则，然后就是“序”来了～ WAMF－未艾魔方的每个人到公司报销工作当中的一些费用，领取基本保障的薪水。这是我个人作为老板对自己和伙伴们的一个创业的基本保障，当然还想提供更多，比如下午茶、比如项目奖金、比如股份分红、还有投资等各种好的有利于大家的资源。 但是大家没有在工作当中做出一些很有效地，所谓为公司的业绩贡献的这样的一些事情的话，公司就会处于非营利状态、会亏损，如果持续亏损那WAMF－未艾魔方公司，它的使命就结束了！这里不是一个乌托邦、大家在这里想玩就玩想说就说完全不用考虑结果。那我他妈还做这公司干什么～
作为创业者我和很多人一样每天其实大多数的时间我都是贡献给了公司，贡献给了我们的事业。无时无刻不想着我们公司应该是怎么运转，然后应该整合哪些资源进来。
我个人对家庭对其他的事情，都是忽略的！经常没有考虑其他人的感受。
憋着一口气，就是很想在这个移动互联网的这个浪潮顶尖，想为自己创造一笔可观的财富。然后能把公司做得有模有样，证明个人能力。 如果团队赢了，我个人也赢了。赢得团队的人心，投资人的人心，赢得了我的公司能为我赚取的财富。 那我其实个人算是活得还比较滋润，我很看重心灵上的满足、幸福感。
如果能跟团队成员做成朋友的话，那我其实是实现很多老板没有完成的一种人生价值和个人价值！（以后我还要做投资人） 因为老板和员工其实大部分的时间是处于对立面的！ 非常简单的道理，员工想要更多的工资，还想要有一个相对舒服的工作状态，那么其实这种工作很难找！ 做老板应该尽可能地想让大家为同一个理想做出更多事情，甚至剥削团队的剩余价值 这是说得直白一点～你能为WAMF—未艾魔方创造的东西越多，做有成就的事情越多，我就越高兴！这其实就是我的态度！
告诉大家我的经验：“创业是九死一生的！“这种职业是高风险工种。不是想干就能干成的，有了资金有了团队，但是没有很好的协作机制，没有合适的土壤，其实发不了芽的。即使发了芽你也得施肥，不断的施肥。肥还不是什么都好，在中国，现在化肥都不敢用了！要用有机肥，那是什么东西呀，人畜的粪便啊！所以看问题要看本质！太浮躁，看的东西都是飘的！心也不坚定～
对的！其实这样的创业老板是很苦逼的，他们很多人只是一群热血的蚂蚁，很热情的像狗一样的活着！为什么这么说～一点也不过分！！！ 作为N次创业的过来人，我认为他们就不明白他们自己要的是什么，然后因为响应国家号召、所谓趋势就不管不顾的上了贼船，（当然我也一样 ，只是比较幸运，另外：请叫我路飞船长） 克强总理说：”全民创业！！！万众创新！！！……“然后就有一拨不知死活的东西，看到了对创业有利的一系列条件颁布了！ 国家的各种政策扶持创业，但是在这种社会情况下，大概知道……其实很多很多的好的政策落不到普通人的身上！ 太多人的只是幻想～ （因为我也仅仅是普通人，需要靠自己的努力去打动周边，寻求帮助。） 一心想着功成名就的人，没有踏实做事的人，没有包容心的人根本就没办法在这个时代里面稳稳地前进！我们看的是未来，如果未来还有前进档，还有希望，请你们油门踩到底！你可以做事情更多，你希望做的事情更多，自己的能动性也足够强！根本就不需要KPI考核，因为不用我叫，饭你自己会吃，路你自己会走，不用我教你怎么工作，对吧！前提是协作，团队，务实，执行！
为什么我半夜会发些邮件，会做一些这种大多数人可能都没办法理解的状态！
在这个阶段，我心里面一直想着要赚钱赚钱赚钱！因为我认为我前期，人脉、经验、资源积累到了一定程度了！我要变现！这事情对我很重要然后我觉得年轻人也需要这样的一个事业心！30上下决定一生格局！这是真的！ 我们没有那么多知识可以一键安装，只有财富让我会被更多人认同！ 年轻的我的价值就体现在这，敢说我比你富有！状态就特么来了～“自来水”也会有的～
这种人性的东西，只在骨子里面！大家都会很认同、墨守成规的一个事情：就是你能创造更多财富你能赚钱，那你的社会地位就越高！ 你能驾驭权利，你的社会地位就越高！ 你能让更多人认可，那你的社会地位就越高，（做人做名气！） 我自认为我的知识水平还没办法达到一个很高的水准，但是我希望我能很努力的做人做事！自己奋发图强，多学习！这也是被我的投资人发现我是有价值的奥秘！（需要取经找我微信：315338618）
工作中很多细节：路飞（我的互联网名称！）认为这是我们几个年轻团队交流后发现，大家都有很多的不足，大家都有很多的自己的个性。90后、85后创业通病，很多团队主干自己觉得自己有很强的地方、很牛逼的地方，必须有特权、有脾气。但是你是互联网人，我们产品和业务的用户体验、用户的价值很多在于团队给出的直接反馈和沟通中。请注意和客户的沟通无处不在，所以养好习惯很重要！
但是我认为”未艾魔方“这个团队里面过分强调这些并没有必要。其实我要做这么一家公司，不管离开了谁，它的业务都能很稳定的去运作！在这里强调一个“可衔接性”，每个工作岗位都有“可衔接性”，然后每个工作岗位他会有一些时间的沉淀，未艾魔方的团队需要做好这个就是执行没个阶段编写自己的“工作文档“！（——以上联想IT是这样做，好友茶人岭的运营负责人大泽也这样告诫我！）
WAMF－未艾魔方运营组的同事，为什么我会让大家之前在BBS上面写每天的工作总结，就是想让公司的后来者有东西可以去承接，我安排的每件事情并不是说后面都没有意义，只是你没有执行到一定程度看不见效应！蝴蝶效应、长尾理论～自己去了解！ 你如果坚持去做1件事情，如果去设定一个时间轴，就可以渐渐地显示出你坚持的意义！坚持得越久越有它的特征显现！还会产生长尾效应，本来不是很有价值的东西，在你这个个体里的范围内（社群里……）都会变得无比有效！有价值！这个我有心得体会！
我们在社会的一个尺度里面去讲”工作“这个事情，理论上是“多劳多得”！勤奋者、认真者、有天赋者承担的责任大，报酬也高！ 承担责任较多的人是可以得到更多的！这就是一个合理的社会资源分配机制！
关于福利和奖金：今年快过年了，未艾魔方这个公司，其实我有去设计这个年底收官、伙伴分红的！大家年前多做几个业务，我们可以在合同的金额里分出很多资金出来。而且是非常合理的这种奖金，（我后面投资人会说：你要让我看到这个奖金的合理性） 所以我想大家不要太介意一个创业公司，为大家提供的有限的奖金和礼品！放这个奖金和礼品，我是代表公司，代表董事会给大家的一个工作价值的肯定！我是很希望各位在这里发挥自己的所长，团队里每个人在里面的价值我们都在互相观察和考评，印象分、执行力、心理成熟与否很关键，细节也很重要～ 我记得一句话是一个长辈交给我的：”做事先做人“ 这是什么道理呢～人品做好了，那你想做些事情的话，你可以得到别人加倍的无私的帮助！付出与得到的支持是成正比的！
这个阶段，老板现在其实在投资这个团队的前景！然后团队中的成员是最大的财富，公司顺利的话。我想我可以代表董事会把公司的价值拨出部分，作为股权分红分配给成员，让大家可以跟公司捆绑在一起一起做事情，一起创造财富！成为公司真正的主人！ 
第一届有赞全国特训营13组部分成员》》看着镜头的我.有幸担当了13组小伙伴举荐为队长
路飞在未艾魔方作2015年的结尾，和2016年开端：送给大家我的两句人生格言用于自我激励：“无为方能无所不为”
我的两句人生格言用于自省：“子系山中狼，得志便猖狂”
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