请教：员工等级、邀请奖励、累计销售奖励直接的结算关系

请教：员工等级、邀请奖励、累计销售奖励直接的结算关系
1、员工等级的供货折扣和累积奖励的折扣是否为重复折扣关系？怎么算
2、邀请奖励是否是除去了员工等级和累积奖励之后供货价基础上的点数？运算关系
3、如何将邀请奖励变相设置为销售额的返点而不是供货成本价？

您好，1、员工等级折扣是在供货成本价上进行的折扣，累计销售奖励您可以选择某些员工或全体员工参与该奖励计划，若您在累计销售奖励中设置了全员参与奖励计划，而您的员工中同时存在了等级折扣的，那么这个等级折扣和奖励是重叠的~   2、邀请奖励是按照采购单金额且按照您的计划来设置奖励的百分比来进行计算的~3、无法您设置成销售额的返点哦~您可以参考http://bbs.youzan.com/forum.php? ... 5374&extra=page%3D1

假想敌、 发表于 2015-12-1 16:45
您好，1、员工等级折扣是在供货成本价上进行的折扣，累计销售奖励您可以选择某些员工或全体员工参与该奖励 ...

谢谢：再请教
比如，员工等级没有设置，累计销售三挡，1000奖励10%，5000奖励20%，10000奖励30%，时间为100天
那么：
1、累计额度和时间的先后关系，到5000元，但是没有到100天，20%此奖励是否可以发放？
2、如果发放了，在100天到期之前又累计销售到10000了，那么是在以发放的20%基础上追加10%，还是扣除20%之后剩余部分再奖励30%？

净品家 发表于 2015-12-3 14:15
谢谢：再请教
比如，员工等级没有设置，累计销售三挡，1000奖励10%，5000奖励20%，10000奖励30%，时间为1 ...

比如你设置奖励计划周期是100天，我们是在100天之后进入8天的待结算周期，剔除这100天的退款维权订单，待结算周期结束后，再统一发奖。

有赞-华宇 发表于 2015-12-3 19:15
比如你设置奖励计划周期是100天，我们是在100天之后进入8天的待结算周期，剔除这100天的退款维权订单，待 ...

感谢！
再请教个问题：
设置了三种累计奖励方式：月度，季度，年度
月度奖励1号到31号，完成1000，奖励10%；
季度奖励1月1号到3月31号，完成10000，奖励20%；
年度奖励，1月1号到12月31号，完成50000，奖励30%；
请问：
1、季度奖励是在减去已经拿走月度10%的剩余部分的奖励20%，还是在原来的基础上追加了10%？
例如，一月份完成3000，二月份完成3000，三月份完成4000，
月度奖励=3000＋3000＋4000=10000×10%=1000元
季度奖=10000-1000（月度总奖励）=9000（供货成本）×20%=1800元
      还是10000×10%（减去月度10%）=1000元？
2、同样问题，年度、季度、月度直接的换算关系，或者应该如何合理设置三种关系？
因为这个关系到企业利润核算，所以请不吝赐教！谢谢！

您好，按您要求的月度奖励，季度奖励和年度奖励需要设置三个累计奖励，因为累计奖励是在奖励时间结束后才结算的哦。如果同个累计奖励设置月度、季度和年度最终会按年度来计算的。