【基础扫盲贴】全员开店的新功能邀请奖励&累计销售奖励如何设置

全员开店是分销部分的一个重点，
利用【全员开店】功能能更准确的招募、管理分销商，更灵活的实现各种激励政策，让小店主赚到钱。

前段时间【全员开店】更新了【邀请开店奖励】和【累积销售奖励】两个特别实用的功能，
最近被问的最多的是以上两个功能如何设置实现奖励。

之前哲哥在【全员开店】系列课程第2节课重点讲过了这两个功能，讲得特别透彻，课程有深度，满满干货需要看看啃，课程群里同学和老师互动的也特别好。


错过前两节课的同学，不要再错过后面两节课啦。
课程链接：http://kdt.im/4906SA6nE


通过第二节课的学习，在这里加上自己的理解在这里再分享给大家。


一、邀请奖励

1、邀请奖励只有【邀请】和【被邀请】关系，直接邀请人才有奖励。例如：A邀请B，A有奖励，B再邀请C，B有奖励，这时A是没有奖励的。

2、为了避免拉人头不卖货，邀请的必须是能卖货的小店主，即奖励是从被邀请店主的销售额里面提取。如被邀请店主没有销售，不能卖货，邀请人不能获得任何奖励。

这一点有赞把握的非常到位，完全区分了现在所谓的“微商”，个人认为，只有靠终端消费者买单的产品才能存活，通过囤货获得代理等级的销售方式，其实产品是被各个等级代理所买单，没有实际的消费者，能把产品做下去其实很困难。

举个例子：凡邀请的朋友有销售，您可以获得2%的销售提成，如果您的店铺在30天内销售达到5000元，您的提成比例将达到8%。
设置如下：


这样设置，结合了邀请人无销售和有销售是不一样的奖励提点。
这样设置的好处是什么?
A自己本身没有销售能力，身边却有很多有销售能力的小店主，所以对A的销售额不做要求的时候，A邀请来的小店主B，B1，B2...有销售的时候，A都可以获得2%的提点，如果A能自己在30天内销售5000元，就能得到B，B1，B2...销售额的8%，又可以鼓励A去努力销售。

如果想要提高小店主的优质程度，自己也可以灵活设置门槛，
例如：
①第一等级就设置门槛，x天内销售xxx元，才能邀请一个小店主，
②此奖励计划只针对某一等级（销售xx笔数、销售xx金额）的店主实施，

以上只是举个栗子，奖励数据大家可以根据自己产品的价格、小店主的质量、数量等具体情况作出一个可行的方案。
邀请奖励这一块设置还是有很多可以自己调节的地方。

二、累积销售奖励
累积销售分【固定金额】和【销售返点】两种奖励方式。

固定金额奖励：小店主销售xxx元获得xx元奖励，可设多级，每各等级奖金固定。

递进等级可以设置更高比例的奖励激励小店主冲销售额，完成一定额的小店主中冠军还可以获得产品&现金等其他奖励，建议计划设置不能完成，需要手工统计的额外奖励不要太复杂，毕竟是人工操作，避免出现错误。

销售返点奖励：只要有销售，就返销售额的x%，实现每笔销售都有奖励，可设多级，销售金额越多，返点越高。

第一级设置销售0元即可返点，一旦有销售，实现每笔销售都有奖励，如果门槛高一点可以第一等级就设置满足一定销售额才有返点，但是建议无门槛，可以返点少一点，设置一定等级返点高一些，可以激励大家有更高的销售。

累计销售奖励设置的时候要注意计划时间，计划的奖励数据要结合产品价格和目前销售的情况，制定一个努力就可以完成第一等级任务的计划，如果计划设置的销售额太高，小店主看一下就觉得是不能完成的任务，这样反而会让小店主失去信心。


以上两种奖励下端都有一个【面向员工】的选择，可以利用标签和员工级别筛选参加计划的员工，比如想快速让新入的小店主产生理想的销售，可以设置专门为新的小店主的奖励计划等等。


哲哥的【全员开店】系列课程比较透彻的讲解了以上的内容，参与课程的同学可以在群里和老师互动，及时解除疑问，错过了一二节课的同学还要错过后面两节课么么么么么?

课程链接：http://kdt.im/4906SA6nE

抢个沙发。躺着学习。谢谢分享。