全员开店之——累计销售奖励【商户基础设置】

为了促进企业成交，全员开店增加了累计销售奖励功能。商户可以在后台创建销售奖励计划并发布给员工，员工在规定时间内完成一定的销售额，将获取额外的奖励。

界面总览：

以下分为5块来讲解累计销售奖励的使用。

一、创建销售奖励计划：

1、创建奖励计划：如图

2、填写以下内容来完成奖励计划的创建：如图

STEP1：填写计划概况：

STEP2：设置奖励方式：（两种奖励方式，商户可自行选择）

A按销售额返点：

B奖励固定金额：

STEP3：选择参与的员工：可以按照标签（部门或团队）和员工等级两种方式来筛选。

二、计划的五种状态：

1、未公布：商户在创建计划后，保存好的计划。商户可以对其编辑或删除，此时计划还未发布给员工。

2、已公布：商户在创建计划后，发布的计划。此时计划已发布给面向的员工，商户可以查看，但不能编辑或者删除。

3、执行中：计划进入到执行日期后，状态为“执行中”，员工店铺在此期间内产生的订单均计入销售业绩内。商户可以查看该计划的完成进度。

4、待结算：计划的执行日期结束后，进入到待结算状态。由于一笔订单在卖家发货后7天内，买家可以申请退款维权，因此系统预留8天的待结算时间，员工店铺在执行日期最后几天产生的退款维权订单将被剔除，不计入奖励计划的销售额内。

5、已结算：待结算时间结束后，计划结束，商户可以发放奖金给达到奖励要求的员工。

三、发放奖金：

四、查看（已结束）计划：

注意：

（1）奖励金额会从商户的店铺余额中扣除，并发放给相应员工。如果商户的店铺余额不足，将无法发奖，需要点击“补充余额”，补充完毕后，才可继续发奖

（2）为保障企业的利益，员工的销售额均以采购单金额为准，而不是买家的付款金额，即员工自己的收益不算入销售额业绩中。

五、奖金的发放记录（商户可在微商城后台-订单-收入/提现页面查到）：

注意事项：

（1）在发布计划后，参与计划的员工不再发生变更，商户在修改员工的标签或等级后，该员工不会被剔除出计划，也不会加入新的奖励计划。同时，员工执行奖励计划时，不能被清退；

（2）由于全员开店隶属于供货商，如果有未结束的奖励计划，商户的供货商店铺将无法退出

（3）奖励金额将从商户的店铺余额中扣除，因此建议商户预留足够的店铺余额，以便顺利发放奖金

（4）特别提醒下，奖励计划如果设置错了发布了就不能修改了，所以保存好检查好再发布。

相关常见问题归纳（从社区提问中整理而来）：

1、全员开店，累计销售奖励中，设定的提成比例，是否会重复计算？比如满2800元，奖励5%，满10000元，奖励10%，这10000元是否会将已经兑付的2800元重复计算？

答：不会重复计算，比如到达了10000元，即按照10%提成。

2、这个销售奖励必须是活动全部完成后再最后奖励？

答：比如你设置奖励计划周期是100天，我们是在100天之后进入8天的待结算周期，剔除这100天的退款维权订单，待结算周期结束后，再统一发奖。

3、当计划已经开启，之后加入的新员工，还能参加之前的计划吗？

答：不能。添加的累计销售计划是针对设置当下的员工，之后加入的员工不参与。但是累计销售奖励，设置后就开始执行，无法删除。

4、发布之后，是否可以撤销或者修改全员开店的累计销售奖励？

答：不能、不能，请在设置的时候谨慎操作，如果计划需要修改，可先点击保存按钮，让计划变成未公布状态。

5、邀请朋友开店就有与累计销售奖励是独立的吗？

答：是独立的，两个计划当中的奖励会同步实施，会叠加奖励的。所以如果有些商户利润空间小，建议可以降低点数或者只开启一样功能！

很详尽的设置方法啊！大家快来学习啊！