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为了帮助企业发展分销渠道，全员开店增加了邀请开店奖励功能。 您可以在后台设置邀请奖励计划并发布给员工，若员工自己的店铺满足一定条件，则员工邀请的店铺产生交易时，他将从这笔交易中获取返点奖励。 本文将从企业篇、员工篇、注意事项三方面来介绍该功能，请仔细阅读： 一. 您需要在后台设置“员工邀请奖励”，并开启奖励计划
路径：全员开店后台-营销活动-员工邀请奖励
1. 编辑计划的描述 您需要编辑计划的描述，来向员工说明邀请奖励计划，从而引导他们发展分销渠道 2. 填写奖励规则 为了防止员工只发展渠道，而不卖货，我们设置了一定的奖励门槛：员工如果想获取奖励，自己的店铺必须在规定时间内达到一定的销售额。这个销售额可以设置为0，同时，您可以添加多级奖励规则。 举例说明如下： 如果您设置的奖励规则是：员工A邀请的B店铺产生付款订单时，若员工A的店铺在之前7天内销售额达到100元，则B店铺的这笔订单向员工A返点10%；若员工A的店铺在之前7天内销售额达到500元，则B店铺的这笔订单向员工A返点20%。 那么当10月17日B店铺产生一笔订单时，若11号到17号这七天，A店铺的销售额达到了500元，则A将拿到B店铺这笔订单抛去利润后金额的20%作为奖励。如果A店铺在18号邀请了C店铺，那么当10月27日C店铺产生一笔订单时，若21号到27号这七天，A店铺的销售额仍达到500元，则A也将拿到C店铺这笔订单抛去利润后金额的20%作为奖励。 新增规则变动企业在设置奖励门槛时，也可以这样设置：被邀请的店铺达到一定销售额后，他的订单会向邀请人返点。 这样做的好处是：有能力的企业小店店主，还可以诚意邀请、认真培训更多人一起分销。经过培训的优质分销商越多，员工拿到的奖励也越多。 详情请看：全员开店-邀请开店奖励新增奖励规则 3. 选择面向的员工 您可以通过标签或者等级来选择奖励计划面向的员工。 若均不勾选，则奖励计划面向全体员工；若只勾选一个，则您选择的标签或者等级包含的员工才能参与邀请奖励计划；若均勾选，则这些标签或者等级包含的员工均参与邀请奖励计划。 注意： 若A邀请了B，B邀请了C，那么A不享受来自C的奖励。 员工的标签或者等级被修改后，如果不再是奖励计划面向的员工，则他的客户端会显示“您不在奖励计划中”。 不管员工有没有参与奖励计划，他邀请的店铺都算入在他的“邀请店铺”内，但是只有当员工参与邀请奖励计划，并达到奖励门槛，才能获得邀请的店铺带来的奖励收入。
二. 您可以查看奖励效果 包括“应发奖金总额”、“获取奖励员工数”和“员工邀请店铺数”。其中： “应发奖金总额”是指应该发放给员工的奖金总额。当员工满足奖励门槛时，他邀请的店铺产生一笔订单，则会产生一笔奖励。当交易完成时，奖励会自动发放到员工店铺。若产生退款维权订单，应发奖金总额的数值会发生变动。 员工邀请店铺数，是指所有员工历史累计的邀请店铺总数。 2. 奖励订单列表 一笔订单产生奖励时，该奖励处于待结算状态。如果这笔订单交易完成，奖金会自动发放给员工，状态更新为“已结算”；如果这笔订单发生了部分退款，交易未完成，状态更新为“待结算，部分退款”，交易完成时，状态更新为“已结算，部分退款”；如果这笔订单全额退款，则状态更新为“不结算，全额退款”。 您可以点击某个订单号，查看这笔订单的详情。 3. 其他操作 您可以按照订单号和员工姓名来搜索，可以筛选某段日期的奖励效果，如果店铺余额不足，无法发奖，您可以点击“余额不足？补充余额”去微商城后台充值。
三. 您可以查看奖励的员工 您可以查看获得奖励的员工，他们获得的奖励金额和相应的订单数。点击订单数，则跳转到“奖励效果”页面，筛选出该员工的所有获取奖励的订单。
- 员工可以在“微小店-企业-个人管理”看到邀请奖励计划
- 点击“邀请奖励计划”，进入到计划详情页面，可以看到获得的奖励收入、计划的基本信息
- 在计划详情页面，点击奖励收入，进入到邀请店铺的页面，可以看到邀请的店铺和这些店铺为自己带来的奖励收入
员工如何邀请好友？ 打开微小店，进入“企业”页面，点击上方的“邀请”，可以让好友扫二维码申请加入全员店，也可以直接发送链接给好友，让好友申请。 好友加入全员店后，员工就可以享受来自这个好友的邀请奖励。
如下一页所示：
（1）奖励结算时，都是按照采购单金额计算，不包含员工自己的利润 （2）奖励金额将从您的店铺余额中扣除，因此建议您预留足够的店铺余额，以便顺利发放奖金
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