【功能发布】全员开店发布累计销售奖励功能

为了促进企业成交，全员开店增加了累计销售奖励功能。您可以在后台创建销售奖励计划并发布给员工，员工在规定时间内完成一定的销售额，将获取额外的奖励。

本文将从企业篇、员工篇、注意事项三方面来介绍该功能，请仔细阅读：

企业篇 - 全员开店供货商

一. 您可以在后台创建销售奖励计划：

二. 您需要填写以下内容来完成奖励计划的创建：

（1）计划的基本信息

包括计划的名称、执行日期和计划描述，执行日期内的员工销售额将作为奖励依据

（2）选择奖励方式

您可以在员工达到奖励要求后选择按照销售额返点，也可以选择奖励固定金额

每一种奖励方式，您都可以选择多种奖励规则，比如：销售额达到2000元，返点10%；销售额达到3000元，返点12%

注意：添加多个奖励规则时，新的奖励规则的数值必须大于上一条

（3）选择面向的员工

您可以选择某些员工参与该奖励计划。如果选择了标签或者等级，则相应的员工均参与奖励计划；如果未选择任何标签和等级，则全体员工均可参与奖励计划

三. 创建好计划后，您可以选择直接发布给员工，或者先保存计划

注意：一条计划可能有以下五种状态：

（1）未公布：您在创建计划后，保存的计划。您可以对其编辑或删除，此时计划还未发布给员工

（2）已公布：您在创建计划后，发布的计划。此时计划已发布给面向的员工，您可以查看，但不能

编辑或者删除

（3）执行中：计划进入到执行日期后，状态为“执行中”，员工店铺在此期间内产生的订单均计入销

售业绩内。您可以查看该计划的完成进展

（4）待结算：计划的执行日期结束后，进入到待结算状态。由于一笔订单在卖家发货后7天内，买

家可以申请退款维权，因此我们预留8天的待结算时间，员工店铺在执行日期最后几天产生的

退款维权订单将被剔除，不计入奖励计划的销售额内。

（5）已结束：待结算时间结束后，计划结束，您需要发放奖金给达到奖励要求的员工

四. 点击发放奖金，即可将奖金发给满足条件的员工

注意：由于一笔订单在卖家发货后7天内，买家可以申请退款维权，员工店铺在执行日期最后几天产生的退款维权订单将被剔除，不计入奖励计划的销售额内。因此，我们预留8天的待结算时间，计划结束之后的第8天会即可点击“发放奖金”按钮。

五. 您可以在后台查看已结束计划的完成情况

六. 您可以在微商城后台-订单-收入/提现页面看到奖金的发放记录

注意：

（1）奖励金额会从您的店铺余额中扣除，并发放给相应员工。如果您的店铺余额不足，将无法发奖，需要点击“补充余额”，补充完毕后，才可继续发奖

（2）为保障企业的利益，员工的销售额均以采购单金额为准，而不是买家的付款金额，即员工自己的收益不算入销售额业绩中

员工篇 - 全员开店员工店铺

员工可以在“微小店-企业-个人管理”看到销售奖励计划


点击进入后，可以看到所有参与的计划


与企业后台对应，员工能够看到四种计划状态：
（1）未开始
对应企业后台的已公布计划，此时计划已经公布给员工，但还未开始
（2）进行中
对应企业后台的执行中，此时计划开始执行，执行期间内员工的销售额均算入奖励计划的业绩中
（3）待结算
计划的执行日期结束，开始进入待结算状态，剔除员工销售的退款维权订单
（4）已结束
此时企业开始发奖，达到奖励计划要求的员工，将会获取奖励
员工点击某一条计划后，可以查看计划详情，包括计划的基本信息，奖励规则，以及奖金的发放状态等


员工的奖金可以在“微小店首页-累计收入-已结算收入-奖励”这个页面中看到，如下图所示：

注意事项

（1）在发布计划后，参与计划的员工不再发生变更，您在修改员工的标签或等级后，该员工不会被剔除出计划，也不会加入新的奖励计划。同时，员工执行奖励计划时，不能被清退

（2）同一个员工，可以同时参与多个奖励计划，比如A在4.1号-4.4号参加了（一）奖励，还可以在4.1号-4.4号参加（二）奖励

（3）由于全员开店率属于供货商，如果有未结束的奖励计划，您的供货商店铺将无法退出

（4）奖励金额将从您的店铺余额中扣除，因此建议您预留足够的店铺余额，以便顺利发放奖金

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累计销售奖励设置的时候，数字输入错误了，要如何修改？（后台没有找到要修改的地方）

f3a358054aeb 发表于 2015-11-25 16:07
累计销售奖励设置的时候，数字输入错误了，要如何修改？（后台没有找到要修改的地方） ...

发布之后，暂时不能修改

有赞-华宇 发表于 2015-11-25 16:27
发布之后，暂时不能修改

时间设置不小心弄成了2022年12月31日，想删掉这条信息。有办法撤回吗？

f3a358054aeb 发表于 2015-11-25 16:40
时间设置不小心弄成了2022年12月31日，想删掉这条信息。有办法撤回吗？

因为已经公布这条计划了，员工们都看到了，为了防止企业随意修改计划，我们现在没有做撤回处理。。

有赞-华宇 发表于 2015-11-25 17:29
因为已经公布这条计划了，员工们都看到了，为了防止企业随意修改计划，我们现在没有做撤回处理。。 ...

另外发现，企业动态里面发布的信息也不能撤销吗？
因对系统不熟悉，自己在测试发布了一些数据。不能删除与撤销不太方便，希望能改进。

最近一直在恶补有赞

请教个问题：
假设我设置了三种累计奖励方式：月度奖励，季度奖励，年度奖励
月度奖励为每月1号到31号，完成1000，奖励10%；需要每月设置一条，定时开启
季度奖励1月1号到3月31号，完成10000，奖励20%；需要每季度设置一条，定时开启
年度奖励，1月1号到12月31号，完成50000，奖励30%；
请问：
1、季度奖励是在减去已经拿走月度10%的剩余部分的奖励20%，还是在原来的基础上追加了10%？
例如，一月份完成3000，二月份完成3000，三月份完成4000，
月度奖励=3000＋3000＋4000=10000×10%=1000元
季度奖=10000-1000（月度总奖励）=9000（供货成本）×20%=1800元？
      还是10000×10%（减去月度10%）=1000元？
在此声明，我的设置本意应该是在原来的基础上增加10%就可以了，但是系统应该不是这样，而是在完成第一条月度的基础上，剩余进货成本再奖励20%吧？
2、同样问题，三条奖励计划中的年度、季度、月度之间的换算关系，或者应该如何合理设置三种关系？
3、比如4月1-8日，月度时间到了，季度时间也到了，那么结算顺序是什么？
因为这个关系到企业利润核算，所以请不吝赐教！谢谢！

奖励计划很不错，已用上啦，奖励多多呢！

强大。      

我想问下邀请奖励如何提现？