从2016年至今,有这样一种说法是,人人都是自媒体,人人都可以做公众号,让人觉得微信运营好像特别容易、随便拉一个人都可以做新媒体小编。 但是,事实真的是这样吗?
2015年,新媒体运营行业整个环境还特别粗放,随便发篇文章,转到朋友圈,会有一群人来看。获取粉丝也非常轻松,一场简单的投票活动,可以吸粉好几千人。
然而,到了2017年,两年时间,整体环境全变了:发到朋友圈的文章无人问津,粉丝开始负增长,变现遥遥无期····
为什么微信运营越来越难?
原因有三: 1、趋向于成熟的微信公众号市场
经过近5年的发展,微信公众号这款产品越来越成熟。而一个成熟的产品,有两点显著的特征。
2、微信公众号不再是唯一值得期待的内容平台
前几年,微信公众号内容创作与分发平台的江湖地位不容动摇。然而现在不是了,今日头条、搜狐自媒体、大鱼号、简书等内容平台纷纷上线,在众多平台的攻击下,用户的选择变多,微信不再是唯一平台。
3、90%的公众号运营方法都是错误的
很多企业考察微信运营的指标只有两个:阅读量以及粉丝量。
我们可以用推倒的方式来思考一下,将阅读量和粉丝量作为重要考核项的原因是什么?
很多运营人员或者企业主都认为,只要有着高阅读量,就能让企业和品牌最大限度地曝光在用户面前,获得高流量。这就导致了新媒体小编特别爱追热点。王宝强离婚,大家一窝蜂的赶上去;《人民的名义》的热播,大家又拼命挤上去;白百合出轨,大家又跟疯了似的······
然而从宏观上来说,公众号实际上是为营收、转化服务的,如果是单凭流量赚钱,那追热点无可厚非。而如果公众号是为特定的产品和服务做转化,那么追热点并不是一个好的方式。因为一个热点事件被成千上万的公众号反复咀嚼,意味着用户在你这儿停留的时间会特别短。这种高阅读量并不能为企业带来良好转化。
什么人都可以做微信运营吗?
对于这个问题,应该说是也不是。 我们先来看看运营者应该学习的技能,先用一张图谱来表示:
而且我们可以看到,当你能力达到一定的水平的时候,你的薪资水平才能往上涨。
所以,事实是,面对依然火爆的运营这个行业,优秀的新媒体运营人才仍然一将难求!
而且通过在新媒体运营岗位上持续精耕,有很多人实现了在职场上的快速进阶,薪资翻倍,月入5万+不再是个别现象。
别人只看到了你的薪资涨幅,而你清楚你为此付出的学习时间和努力。
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